ДВА ТИПА РАБОТНИКА (УСТАЛОСТЬ)
Хорошим показателем качества работника (степени соответствия его личностных и профессиональных характеристик потребностям/ожиданиям работодателя/заказчика.) может служить его реакция на состояние утомления и усталости.
Когда сотрудник устает, утомлен он или работает медленнее и/или раздражается.
В большинстве рабочих ситуаций состояния «раздражения» работника абсолютно неприемлемо (пример - личные продажи).
Оставляйте тех, кто работает медленнее, но не раздражительных.
p.s. Состояние раздражение так же может быть маркером неудовлетворенности/
демотивированности сотрудника.