«Аналитики Kontakt InterSearch Russia опросили 711 руководителей разных уровней (от собственников бизнеса до миддл-менеджмента) и составили рейтинг самых распространенных страхов управленцев. […]
Что пугало в начале карьеры:
- остаться без работы;
- не справиться или принять неправильное решение;
- иметь недостаточные знания;
- не иметь возможности влиять на решения, остаться неуслышанным;
- потерять доверие руководителя.
Чего боятся опытные управленцы:
- остаться без работы;
- не иметь возможности влиять на решения, быть неуслышанным;
- потерять интерес к работе или жизни, эмоционально выгореть;
- потерять сильную команду;
- потерять доверие руководителя;
- что делать с главным страхом.
О том, как строить карьеру не оглядываясь на страх потери работы, рассказала Ольга Сабинина, партнер Kontakt InterSearch Russia.
«Страх остаться без работы содержит в себе сразу несколько дополнительных опасений: потерять источник дохода, получить публичное осуждение, кризис самооценки. Каждый из этих пунктов в отдельности — уже достаточно серьезный повод для беспокойства. Что же можно сделать, чтобы страх потерять работу не отравлял вашу жизнь и не мешал профессиональному развитию? […]
Ходите на интервью — это отличный способ держать себя в форме, а кроме того, возможность узнать, что происходит у ваших коллег и конкурентов.
Формируйте собственный профессиональный бренд. Выступайте на конференциях, принимайте участие в профессиональных конкурсах и рейтингах — это поможет не только в поиске новой работы, но и в развитии карьеры в своей организации.
Как сказал мне один кандидат — теперь, когда я стал финалистом конкурса «Лидеры России», меня не так просто уволить, даже если мой руководитель не согласен с моими подходами».
Подробнее на РБК https://pro.rbc.ru/news/5f08256e9a79477408dd67d0
Читать ещё:
Стрессогенность управленческого труда
Здоровье, отдых и смена деятельности (при Синдроме Конечной Остановки)