Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии — позитивное мышление
0110
Миф 6. Необходимо культивировать в себе оптимистическое отношение к жизни, поскольку пессимизм препятствует достижению успеха и ввергает человека в пучину
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии — высокая мотивация (Закон Йеркса-Додсона)
0116
Миф 7. Чем выше мотивация к успеху, тем вероятнее успех Говоря житейским языком, чем сильнее стремление что-то получить, тем лучше это удается.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии — самооценка
0107
Миф 5. Невысокая самооценка – серьезное препятствие на пути к жизненному успеху Поэтому ее необходимо всячески повышать – как средствами самоубеждения
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии — хвалите себя
099
Миф 4. Обращаясь к самим себе с ободрением и поощрением, хваля самих себя, мы можем повысить свою самооценку Во многих популярных руководствах по самопомощи
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии
091
Мифы и тупики поп-психологии: цикл статей про мифы поп-психологии. Основой стала работа Степанова, доктора психологических наук, профессора, директора
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мифы и тупики поп-психологии — визуализация
0102
Начинаем цикл статей про «Мифы и тупики поп-психологии». Данная часть посвящена визуализации. Миф 1. Чтобы добиться успеха в достижении цели, ее надо визуализировать
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Речевой стиль лидера
0101
Рассуждая о личностных качествах лидера, мы, как правило, особо выделяем его эмоционально-волевую сферу, характер, интеллект, способности, знания.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Деловитость
0105
Социально-психологическое качество личности, свидетельствующее о четкости и организованности, ответственности, соответствии слов делу, умении доводить
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Каузальная атрибуция
0120
Механизм социального восприятия (социальной перцепции), выражающийся в причинной интерпретации поступок и чувств другого человека. Исследования показывают
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Эффект совпадения событий
0130
Социально-психологический феномен, следствие проявления атрибуции, при котором у человека создается впечатление, что если два события (например утром выпил
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Атрибуция по Крысько В.Г.
0118
Приписывание человеком причин и мотивов поведения , личностных качеств и характеристик другим людям на основе обыденного, житейского анализа их действий и поступков.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Характерная атрибуция
088
Атрибуция причин нашего собственного или чужого поведения по отношению к факторам, которые находятся под прямым контролем личности. Так, мы делаем характерную
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Групповая поляризация
0147
Специалист по групповой динамике Марвин Шоу утверждает, что всем группам присуще одно общее качество: их члены взаимодействуют друг с другом (Shaw, 1981).
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Эффект Лачинса
0138
Эффект наблюдается при решении испытуемыми творческих (креативных) задач. Для его проявления у испытуемых нарабатывается определенный стереотип решений
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Функциональная фиксированность (эксперимент Карла Дункера)
0142
Карл Дункер [1903-1940], исследуя процессы мышления и научения, открыл эффект, заключающийся в том, что человеку используемые определенным образом предметы
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Эффект Барнума
0106
Психолог Пауль Миль предложил термин «Эффект Барнума». Суть эффекта заключается в том, если описать человека в очень общих выражениях, значимое число людей
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Мозаичное мышление
0402
Недавно американский психолог Льюис Филдс из Бостонского университета опубликовал любопытную работу о так называемом мозаичном мышлении.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Когнитивные ошибки / эффекты
Ментальные / мозговые вирусы по И.С. Ашманову
0166
«… лично я считаю, что, как и в случае с биологическими и компьютерными вирусами, существует и реальное явление «ментальный вирус», представляющее собой
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Когнитивные ошибки / эффекты
Эффект каузальной атрибуции
0144
Синонимы: Фундаментальная ошибка атрибуции Механизм социального восприятия, выражающийся в интерпретации поступков и чувств другого человека.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
3 категории целеполагания
0312
Целеполагание — первичная фаза управления. Она предусматривает постановку генеральной цели и совокупности целей (дерева целей) в соответствии с назначением
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Невротические стили руководителей и характеристики 5 видов личности / компании по Манфреду Кете де Врису
0245
Важно подчеркнуть, что хотя личность топ-менеджера может оказать решающее влияние на компанию, верна и обратная связь. Неудачи компании, связанные с разочарованием, могут;
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Суицид, контекст и привязка М. Гладуэллу
0176
«Самоубийство имеет привязку.» К осени 1977 г. реформа благополучно завершилась. Городской газ (водород, метан, углекислый газ, азот и окись углерода)
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Информационная гигиена
084
Предрассудки, суеверия, когнитивные ошибки – обыденный ход человеческой глупости. Некоторые ошибки которых стоит избегать: 1. Роль личности.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Следствия педагогического закона и теория ролей
095
Педагогический закон – это стержень теории воспитания; вся она, как ветки на стволе дерева, держится на нем. Закон этот один, но следствия его многочисленны.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Природа понятия «Лидерство» по С.С.Степанову
0173
В конце ХIХ в. английским естествоиспытателем Ф. Гальтоном был изобретен оригинальный метод выявления типических черт – так называемый составной фотопортрет.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Типы характера и накопительная ориентация
0102
Ориентации, посредством которых человек соотносит себя с миром, составляют самую суть его характера; отсюда характер можно определить как (относительно
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Оральная фрустрация
0760
Оральная фрустрация*. Затруднительная для человека ситуа­ция, в которой он начинает либо есть, либо курить, либо грызть карандаш или ноготь.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Организационные патологии
0371
Крах многих организаций наступает не столько из-за накопления бюрократизации (как утверждает И.К. Адизес) — не все организации доживают до этой стадии
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Ранжированный список жизненных передряг или «Шкала социальной реадаптации» по Холмсу и Райху
02.2к.
Психологи, поддерживающие модель «жизненных событий», рассматривают перемены, происходящие в зрелом и пожилом возрасте, как результат критических событий
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Особенности восприятия человеком вербальной информации
0440
Напомним особенности восприятия человеком вербальной информации: фраза должна включать не более 11—13 слов (по некоторым источникам — не более 7);
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ