Управление персоналом
Кадровый принцип «Отец мафии» по И. Ашманову
056
«Президент вообще исповедовал по существу кадровый принцип крёстного отца мафии, состоявший в том, что человек должен быть своим, послушным, командным
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Непонимание и бронзовение сотрудников И. Ашманову
061
«Пользователей дустом не отгонишь, прут и прут» — самодовольно говорили в Портале. Причём говорили, конечно, не основатели бизнеса, а те, кто пришли позже
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Некорректная оценка программ развития, тренингов по Джеффри Пфефферу
074
«Один из основных принципов, вытекающих из борьбы за качество, таков: на то, что контролируется, можно влиять. Оценка и измерение концентрируют внимание
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
К вопросу о лидерах
076
«Вопрос о лидерах также представляет интерес. Некоторые педагоги, к сожалению, до сих пор пребывают в ложном убеждении, что лидеров можно выдвинуть каким-то
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Карьера
Системы продвижения по службе
0127
«В феодальные времена человек довольствовался жизнью в среде, не знающей, что такое продвижение по службе. В современных иерархических системах люди перемещаются
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Карьера
Руководитель-лидер
085
«Руководителя-лидера характеризует: способность воспринимать общие нужды и проблемы управляемого коллектива и принимать на себя ту долю работы по удовлетворению
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Карьера
Деловая карьера руководителя и планирование карьеры работников
0151
«…карьера руководителя — это индивидуально осознанные и изменяемые позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении его жизни.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Управление и лидерство: сравнительный анализ
0133
«Согласно устоявшейся в теории менеджмента точке зрения, «лидер» является неформальным руководителем, в отличие от формального – менеджера (управленца).
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
3 группы работников в зависимости от их устремлений к карьерному росту по М. Литваку
0111
3 группы работников в зависимости от их устремлений к карьерному росту по М. Литваку «В зависимости от устремлений к карьерному росту психолог Михаил Литвак
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Общество
Грубость С. Джобса
076
«У большинства людей между мозгом и языком имеется фильтр, который не пускает наружу жестокие слова и неприятные для окружающих реакции.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Развитие / Деградация личности и систем
Демотивация как мощная движущая сила к неуспеху
085
«Событие с негативным эмоциональным значением, например кризис, падение продаж и т.п. в корпоративном социуме чаще всего провоцирует четыре вида реакции: 1.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Ориентиры для карьерного роста
097
«В качестве ориентиров для карьерного роста могут выступать навыки, деньги или статус. В первом случае человек озабочен прежде всего повышением своей квалификации
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Некоторые ошибки подбора персонала
073
НЕКОТОРЫЕ ОШИБКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Формирование команды
0277
Процесс группового достижения целей. Группа выступает как совокупный субъект совместной деятельности с определенными мотивами, способами и межличностными отношениями.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Внедрение системы мотивации
093
Разработка и внедрение системы мотивации в компании и оплата труда Постановка целей и задач системы оплаты труда Приступая к разработке новой системы оплаты
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Ценности и цели
0151
Базовые ценности организации: прибыль, клиентоориентированность, конкурентность, управляемость. Базовые – это те ценности, без которых бизнес исчезнет.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Почему эффективный руководитель должен вести себя как «сволочь»
0144
67 процентов работников называют руководителя сволочью, потому что он требует больше, чем платит. Это показал опрос, проведенный маркетинговым агентством
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Роль личности в группе по Морено
0175
В соответствии с социометрической методикой, предложенной Я. Морено, система межличностных взаимоотношений состоит из следующих статусных позиций: а) звезда (лидер);
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Характеристика человека-манипулятора по Крысько В.Г.
0121
Социально-психологические особенности его личности, определяющие специфику действий и поведения. Манипулятор – это человек, стремящийся жить за счет
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Делегирование полномочий
0275
Делегирующий стиль — при умелом и усердном персонале; управление с помощью делегирования полномочий и предоставления самостоятельности. СТИЛИ РУКОВОДСТВА ПО П.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Основные стадии и этапы карьеры
0251
Большую значимость имеет понятие стадий карьеры. Они определяются как периоды, отмеченные различными задачами развития и карьерными интересами.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Сопротивление персонала организационным изменениям
024.4к.
Сопротивление организационным изменениям как проблема организационного развития Сопротивление организационным изменениям – это способность персонала предприятия
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Менеджмент
Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова
0128
Мотивация и трудовое поведение: базовая модель В.И. Герчикова Основные постулаты: • работники принципиально различаются преобладанием у них мотивации достижения (стремление
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Корпоративная культура по Хачатуряну А.А.
0116
Главное в корпоративной культуре — устойчивое воспроизводство определенных моделей производственной и социально-экономической деятельности внутри отдельно
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Принципы формирования доверия по Л. Хосмеру
0399
Л. Хосмер сформулировал 10 принципов делового поведения, ориентированных на доверие: 1. «Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
4 типа карьеры по Д. Сьюпер
0389
Д. Сьюпер выделил четыре типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, отношений и ценностей человека. Основанием этой классификации
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
12 типов личности
0450
Зная существенные типы индивидуальной акцентуации социального поведения личности, ученые давно научились точно классифицировать социально-психологические
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
10 типов руководителей по А.А. Урбановичу
0144
Итак, 10 типов руководителей по А.А. Урбановичу. Что им свойственно в отдельности? 1. «Задира» «Задира» громок, стоек (тверд), грозен, любит, когда его боятся.
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Как быстро ввести нового работника в курс дела
0186
Вы провели с ним собеседование. Вы взяли его на работу. В ваши обязанности входит помочь ему приступить к делу. Конечно, многие моменты его ориентации
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ
Управление персоналом
Механизмы групповой динамики организации
073
Сущность групповой динамики Любая организация — это и целенаправленно созданные структуры, и тонкая ткань неформальных отношений, и отношения, строящиеся
АКТУАЛЬНЫЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ