Карьера

«Один из крупнейших специалистов по менеджменту поделился «вредными советами», рассказав, почему руководителю нельзя быть искренним, отчего книги и лекции

«Не существует определенных личностных черт, наличие которых гарантирует успех. У спеха могут добиться люди, обладающие самыми разными достоинствами, и

«Если организация быстро растет, у ее сотрудников есть много возможностей продвинуться по карьерной лестнице, кооперация между специалистами в этой компании

«Основной источник власти в организации — ваша репутация, т.е. то, как вы себя зарекомендовали на должности, которую занимаете сегодня, и на других постах

«Когда мы думаем о процессе принятия решения в организациях, мы убеждены в том, что необходимо делать выбор исключительно в пользу правильных вещей, принимать

«…глядя на новый интернет-проект, получающий инвестиции, я скорее на стороне менеджера и его команды. Для них текущий проект — как правило, единственный

3 тактических хода (неисчерпывающих) для выстраивания своей карьеры «Следует делать больше, чем требуется». «Следует знать больше, чем требуется  и вовремя

«В феодальные времена человек довольствовался жизнью в среде, не знающей, что такое продвижение по службе. В современных иерархических системах люди перемещаются

Практические советы тем, кто хотел бы стать объектом приложения силы, тянущей вверх, или как обзавестись рукой, способной поднять вверх 1.

«Сегодня на тему “лидерство в бизнесе” пишутся диссертации, проводится множество семинаров, тренингов… Однако я думаю, что это скорее

«Руководителя-лидера характеризует: способность воспринимать общие нужды и проблемы управляемого коллектива и принимать на себя ту долю работы по удовлетворению

«…карьера руководителя — это индивидуально осознанные и изменяемые позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении его жизни.

«…большая, реальная политика не делается на виду. Советская реальная политика — это прежде всего искусство неформальных контактов.  Умение быть нужным и стать своим.