Автор: Андрей

«Зародившись в США в конце ХЕХ-начале XX века, эта школа получила широкое распространение не только в Америке, но и в Европе. В рамках этой школы работали

Гарингтон Эмерсон (1853-1931) получил образование инженера в Германии, затем работал в США. В книге «Двенадцать принципов производительности» он сформулировал

Элтон Мейо (1880-1949)- американский социолог и психолог, один из основоположников организационной социологии и социальной психологии, профессор Гарвардского университета.

Дуглас Мак-Грегор (1906-1964) – американский индустриальный психолог и менеджер, создатель теории мотивации труда. Мак-Грегор считает, что для развития

Три основных концептуальных подхода в зарубежной организационной психологии: 1. Американская классическая школа, включающая в себя два направления: а) теорию Ф.

Фредерик Херцберг (род. в 1921 г.) – один из ведущих специалистов в области индустриальной социологии и психологии. Он разработал «мотивационно-гигиеническую

«Первый источник сохранения власти – фокусировка на чувствах других людей. Проявляйте эмпатию. Обращайте внимание на богатый язык, которым выражаются эмоции.

«Первый источник сохранения власти – фокусировка на чувствах других людей. Проявляйте эмпатию. Обращайте внимание на богатый язык, которым выражаются эмоции.

«Аллен известен как атеист относившийся с презрением к организованной религии. Являются ли эти взгляды такими же сильными, как и прежде?

«Американские социопсихологи нашли, что современный тип лидера — это человек, «ориентированный на других», ситуационный флюгер, детектор ожиданий.

«Профессионализм в деле складывается из двух составляющих: 1) понимания предмета; 2) умения исполнять профессиональную роль. Второму — с внешней, по крайней

«Во — когда я с ней общаюсь, мне ПЛОХО. Плохо физически. Ходили вместе на курсы — я перешла в другую группу, потому что мне тяжело два раза в неделю находиться рядом…[…] ….

Иллюзия прозрачности, стереотип поведения и Феномен презумпции правдивости. «Почему мы не понимаем, когда незнакомец врет нам в глаза?  Почему зачастую

«Что происходит, когда игрока отбирают в команду со звездным составом? С ним занимаются лучшие тренеры, он играет рядом с более сильными товарищами и

«Аналитики Kontakt InterSearch Russia опросили 711 руководителей разных уровней (от собственников бизнеса до миддл-менеджмента) и составили рейтинг самых

Каждый общественный класс живет согласно своим нормам и принципам, которые прививаются в семье и школе, их главная задача — установить границу, подчеркнуть

Эффект Кулешова — при монтаже в кино, появление нового смысла от сопоставления двух кадров, поставленных рядом. Описан основателем советской школы кино

Мотивация – это субъективная полезность действия, которая определяет желание человека его совершать, зависит от четырех параметров: уверенность в

Одна из этих трудностей заключалась в том, что необходимо было создавать каждую деталь, которую видит зритель, буквально каждую. Например, в игровом кино

Стиву свойственно то, что называется полем искажения реальности». Херцфельд удивился, и Триббл пояснил: «Стив меняет реальность как хочет.

В 1945 году, будучи военным корреспондентом, Оруэлл посетил расположенный на севере Германии лагерь для военнопленных. Его сопровождал молодой австрийский

Пьяный упорно что-то ищет под уличным фонарем. Подходит полицейский и спрашивает, что он там пытается отыскать, тот отвечает: «Свой ключ».

Некто возымел желание повесить картину. У него есть гвоздь, но нет молотка. И наш герой решает одолжить молоток у соседа, но потом его одолевают сомнения

Синонимы: Самореализующееся пророчество, Self-fulfilling prophecy, Теорема Томаса «Вы читаете в гороскопе, что сегодня вас ждут серьезные неприятности.

Ложные воспоминания образуются разными способами. Иногда мы просто «крадем» чужие. Например, известно, что после сеансов групповой терапии ветераны войн

Цель анализа рынка – сможет ли ваше предложение (компания+продукт) быть востребованной на рынке. «Анализ рынка и конкурентов помогает примерно понять

«Если Вы наберете в поисковике слово “команда” или словосочетание “формирование команды”, Вы обнаружите миллионы ссылок, “

«Бренд – начинается с названия… Для выбора названия обучающей компании Вы должны: 1. Понять на английском или русском языке назваться. Очень просто –

В основе работы над внешним видом лежит золотое правило: минимизируйте все факторы, отвлекающие внимание от вашей квалификации и рабочей деятельности.

Сражаясь со щекотливой и раздражающей проблемой внешнего вида, мы прежде всего должны задавать себе три вопроса.  Каковы внешние маркеры успешности?